Πότε δικαιούμαι αποζημίωση απόλυσης;
Κάθε εργαζόμενος ο οποίος απασχολήθηκε στον ίδιο εργοδότη χωρίς διακοπή για τουλάχιστον 1 έτος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης εφόσον η σύμβαση του καταγγελθεί μετά το 1ο έτος εργασιακό έτος.
Ποιες είναι οι περιπτώσεις για τις οποίες δεν προκύπτει αποζημίωση απόλυσης;
- Αποζημίωση Απόλυσης δεν δικαιούνται όσοι εργάζονται σε εταιρεία Ε.Π.Α (Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης) και γίνεται πρόωρη λήξη της σύμβασης εργασίας τους μέχρι και 36 μήνες από την έναρξη εργασίας τους.
- Αποζημίωση Απόλυσης δεν δικαιούνται όσοι εργαζόμενοι απέχουν αδικαιολόγητα από την εργασία, για διάστημα μεγαλύτερο των 5 συναπτών εργάσιμων ημερών, Εφόσον προηγουμένως έχει παρέλθει το χρονικό διάστημα 5 συναπτών εργασίμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως χωρίς την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.
Πως υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης;
1) Καταγγελία σύμβασης χωρίς προειδοποίηση
Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης χωρίς προειδοποίηση τότε η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:
* δεν έχουν συμπληρωθεί τα έτη
Ωστόσο σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργαζομένου υπαλλήλου και όχι εργατοτεχνίτη που κατά την 12-11-2012 είχε συμπληρώσει 17 έτη προϋπηρεσίας και άνω, η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται σύμφωνα με τον κάτωθι πίνακα και δεν λαμβάνεται η προϋπηρεσία που είχε έπειτα από αυτή τη χρονική περίοδο. Ακόμη ο υπολογισμός για το επιπλέον ποσό αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες 2.000€:
2) Καταγγελία Σύμβασης Με Προειδοποίηση
Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης με προειδοποίηση ο εργαζόμενος δικαιούται τη μισή αποζημίωση απόλυσης. Συγκεκριμένα η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο προειδοποίησης της καταγγελίας σύμβασης αλλά και την προϋπηρεσία του εργαζομένου σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:
* δεν έχουν συμπληρωθεί τα έτη
Ωστόσο σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργαζομένου υπαλλήλου και όχι εργατοτεχνίτη που κατά την 12-11-2012 είχε συμπληρώσει 17 έτη προϋπηρεσίας και άνω, η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται σύμφωνα με τον κάτωθι πίνακα και δεν λαμβάνεται η προϋπηρεσία που είχε έπειτα από αυτή τη χρονική περίοδο. Ακόμη ο υπολογισμός για το επιπλέον ποσό αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες 2.000€:
ΠΡΟΣΟΧΗ
- Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης απόλυσης προσαυξάνεται κατά 1/6 του συνολικού ποσού.
- Για την αποζημίωση απόλυσης εργατοτεχνίτη, ως μηνιαίος μισθός λογίζεται τα 22 ημερομίσθια, εκτός εάν ήδη αμείβεται με μηνιαίο μισθό.
Σε ποιες περιπτώσεις απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης;
Η καταγγελία σύμβασης απαγορεύεται σε πολλές περιπτώσεις όπως η απόλυση λόγω φύλου, θρησκείας κ.λπ. Ωστόσο δεν μπορούν όλες οι περιπτώσεις να αποδειχθούν από τον εργαζόμενο, καθώς ο εργοδότης δεν θα παραδεχθεί τον πραγματικό λόγο απόλυσης. Παρόλα αυτά οι παρακάτω περιπτώσεις μπορούν να αποδειχθούν εύκολα και να θεωρηθεί άκυρη η καταγγελία σύμβασης:
- Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια νόμιμης αδείας π.χ. κανονική άδεια, άδεια ασθενείας, γονική άδεια κ.λπ.
- Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης, ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση χορήγησης της Ειδικής Άδειας Προστασίας Μητρότητας (9μηνο ΟΑΕΔ), το χρονικό διάστημα προστασίας παρατείνεται για 2 επιπλέον μήνες. Σε περίπτωση που η εργαζόμενη απουσιάζει από την εργασία επειδή βρίσκεται ήδη στο 9μηνο ΟΑΕΔ, δε δύναται να απολυθεί κατά τη διάρκεια του 9μηνου.
- Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης σε εργαζόμενο πατέρα στον οποίο χορηγήθηκε άδεια πατρότητας για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου του.