Τι είναι υπερεργασία και πως αμείβεται;

Η απασχόληση πέραν του συμβατικού και μέχρι του νόμιμου εβδομαδιαίου ωραρίου θεωρείται ως υπερεργασία.

Συγκεκριμένα όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εργασίας, υπερεργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των σαράντα (40) και έως σαράντα πέντε (45) ωρών εβδομαδιαίως, κατανεμημένη όμως σε μία (1) ώρα ημερησίως.

Αντίστοιχα όταν εφαρμόζεται εξαήμερη εργασία, υπερεργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των σαράντα (40) και έως σαράντα οκτώ (48) ωρών εβδομαδιαίως.

Αυτό σημαίνει ότι για όσους εργάζονται πενθήμερο (5 ημέρες την εβδομάδα) με 8 ώρες εργασίας καθημερινά, ο χρόνος που ξεπερνά τις 8 ώρες και φτάνει μέχρι τις 9 ώρες θεωρείται υπερεργασία. Αντίστοιχα, για όσους εργάζονται με 6ήμερη σύμβαση (6 ημέρες την εβδομάδα) και εργάζονται 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα, η 1 ώρα και 20 λεπτά επιπλέον θεωρείται υπερεργασία.

Για κάθε ώρα υπερεργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Δε θεωρείται υπερεργασία η απασχόληση την 6 ημέρα σε περίπτωση εργαζόμενου με 5νθήμερη σύμβαση. Η έκτη ημέρα καθορίστηκε από τον Νόμο 5053/2023 και τις σχετικές διατάξεις των άρθρων 25 και 26 και έχει ισχύ από 1/7/2024 (βλ. άρθρο Απασχόληση την έκτη ημέρα)