Δικαίωμα Κανονικής Αδείας για Πλήρης Απασχόληση
1ο ημερολογιακό έτος εργασιακής σχέσης:
Ο απασχολούμενος με πενθήμερο δικαιούται να λαμβάνει 1,667 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα, ενώ ο απασχολούμενος με εξαήμερο δικαιούται να λαμβάνει 2 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα. Δηλαδή ο προβλεπόμενος αριθμός ετήσιας αδείας για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος είναι 20 ημέρες για το πενθήμερο εργαζόμενο και 24 ημέρες για τον εξαήμερο εργαζόμενο.
Αυτό σημαίνει ότι αν ένας πενθήμερος εργαζόμενος προσλήφθηκε 1/10/2025 για το έτος 2025 δικαιούται 5 ημέρες κανονικής αδείας (1,667*3), ενώ αν ο ίδιος εργαζόμενος είχε προσληφθεί την 1/1/2025 τότε για το έτος 2025 θα δικαιούταν 20 ημέρες κανονικής αδείας (1,667*12).
2ο ημερολογιακό έτος εργασιακής σχέσης:
Ο απασχολούμενος με πενθήμερο δικαιούται να λαμβάνει 1,75 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα, ενώ ο απασχολούμενος με εξαήμερο δικαιούται να λαμβάνει 2,083 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα αφότου συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία. Δηλαδή ο προβλεπόμενος αριθμός ετήσιας αδείας για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος είναι 21 ημέρες για το πενθήμερο εργαζόμενο και 25 ημέρες για τον εξαήμερο εργαζόμενο.
Αυτό σημαίνει ότι αν ένας πενθήμερος εργαζόμενος προσλήφθηκε 1/10/2025 και θέλει να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα της κανονικής του αδείας μέσα στο Δεκέμβριο του 2026, τότε ο εργαζόμενος θα λάβει 21 ημέρες κανονικής αδείας (1,75*12). Ωστόσο αν θέλει να λάβει ένα τμήμα της κανονικής του αδείας το Φεβρουάριο του 2026, τότε θα λάβει 3 ημέρες κανονικής αδείας (1,67*2), διότι δεν εργάζεται ένα πλήρες εργασιακό έτος αφού προσλήφθηκε 1/10/2025 και για να το συμπληρώσει θα πρέπει να περιμένει μέχρι τη 1/10/2026.
3ο ημερολογιακό έτος εργασιακής σχέσης:
Ο απασχολούμενος με πενθήμερο δικαιούται να λαμβάνει 1,83 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα, ενώ ο απασχολούμενος με εξαήμερο δικαιούται να λαμβάνει 2,167 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα. Δηλαδή ο προβλεπόμενος αριθμός ετήσιας αδείας για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος είναι 22 ημέρες για το πενθήμερο εργαζόμενο και 26 ημέρες για τον εξαήμερο εργαζόμενο.
Ο εργαζόμενος κατά το 3ο ημερολογιακό έτος μπορεί να λάβει οποιαδήποτε στιγμή θελήσει την κανονική του άδεια ολόκληρη ή τμηματική, καθώς από την 1η Ιανουάριου ο πενθήμερος απασχολούμενος δικαιούται και τις 22 ημέρες κανονικής αδείας και ο εξαήμερος τις 26 ημέρες αντίστοιχα.
10 έτη εργασιακής προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη εργασιακής εμπειρίας σε διαφορετικούς εργοδότες:
Ο απασχολούμενος με πενθήμερο δικαιούται να λαμβάνει 2,083 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα, ενώ ο απασχολούμενος με εξαήμερο δικαιούται να λαμβάνει 2,5 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα. Δηλαδή ο προβλεπόμενος αριθμός ετήσιας αδείας για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος είναι 25 ημέρες για το πενθήμερο εργαζόμενο και 30 ημέρες για τον εξαήμερο εργαζόμενο.
Στην περίπτωση 12 ετών εργασιακής εμπειρίας αν ο εργαζόμενος προσλήφθηκε το τρέχων ημερολογιακό έτος δικαιούται τμηματικά την κανονική του άδεια μέχρι να εισέλθει στο 3ο ημερολογιακό έτος. Ακόμη για να δικαιούται τις 25 ημέρες κανονικής αδείας ετησίως ο πενθήμερος και τις 30 ημέρες ετησίως ο εξαήμερος πρέπει να προσκομίσει 3.600 ένσημα στον εκάστοτε Εργοδότη.
25 εργασιακής προϋπηρεσίας:
Ο απασχολούμενος με πενθήμερο δικαιούται να λαμβάνει 2,167 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα, ενώ ο απασχολούμενος με εξαήμερο δικαιούται να λαμβάνει 2,583 ημέρες κανονικής αδείας ανά μήνα. Δηλαδή ο προβλεπόμενος αριθμός ετήσιας αδείας για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος είναι 26 ημέρες για το πενθήμερο εργαζόμενο και 31 ημέρες για τον εξαήμερο εργαζόμενο.
Στην περίπτωση 25 ετών εργασιακής εμπειρίας αν ο εργαζόμενος προσλήφθηκε το τρέχων ημερολογιακό έτος δικαιούται τμηματικά την κανονική του άδεια μέχρι να εισέλθει στο 3ο ημερολογιακό έτος. Ακόμη για να δικαιούται τις 26 ημέρες ετησίως ο πενθήμερος και τις 31 ημέρες ετησίως ο εξαήμερος πρέπει να προσκομίσει 7.500 ένσημα στον εκάστοτε Εργοδότη.
Δικαίωμα Αδείας σε Μερική Απασχόληση & Εκ Περιτροπής Απασχόληση
Σε περίπτωση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας, ο μισθωτός δικαιούται κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές, ίση με το 1/12 της άδειας που προβλέπεται απ’ αυτό το νόμο ή άλλη ειδικότερη διάταξη για κάθε μήνα απασχόλησης από την πρόσληψή του, αν η άδεια χορηγείται για πρώτη φορά, ή από τη λήψη της άδειας του προηγούμενου έτους, μέχρι την ημέρα έναρξης της άδειας. Ως μήνας λογίζονται 25 ημέρες απασχόλησης. Αν προκύπτει κλάσμα χρόνου άδειας, που υπερβαίνει τη μισή ημέρα, το κλάσμα στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα.
Παράδειγμα
Έστω ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει εργαστεί το 1ο ημερολογιακό έτος 50 εργάσιμες ημέρες και θέλει να λάβει κανονική άδεια. Τότε οι δικαιούμενες ημέρες κανονικής αδείας θα υπολογιστούν ως εξής:
- 50 εργάσιμες ημέρες/25 =2.
- Το 1ο ημερολογιακό έτος ένας πενθήμερος δικαιούται 20/12=1,667 ημέρες ανά μήνα. Σύμφωνα με το παραπάνω, ότι το κλάσμα στρογγυλοποιείται προς τα πάνω τότε 20/12=1,667=2
Συνολικές ημέρες κανονικής αδείας=2*2=4 ημέρες κανονικής αδείας.
Μέχρι πότε μπορώ να λάβω την ετήσια μου άδεια;
Το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας αναψυχής του εργαζομένου, το οποίο δεν έχει χορηγηθεί εντός του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους, πρέπει να αξιοποιηθεί το αργότερο έως το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους.
Σε περίπτωση μη χορήγησης της κανονικής αδείας μέχρι την προβλεπόμενη ημερομηνία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει τις αποδοχές αδείας στον μισθωτό.
Τι κάνω σε περίπτωση που ο Εργοδότης που δεν θέλει να μου χορηγήσει την άδεια;
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο υποβλήθηκε το σχετικό αίτημα.
Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης της επιχείρησης (π.χ. λόγω σχετικού φόρτου εργασίας) που δε δύναται να χορηγηθεί η κανονική άδεια στον εργαζόμενο τη δεδομένη χρονική περίοδο που υπέβαλλε το σχετικό αίτημα, ο Εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αιτιολογήσει επίσημα την απόρριψη του αιτήματος και να προτείνει άλλη εναλλακτική περίοδο που εξυπηρετεί και τα δύο μέρη.
Σε περίπτωση που ο Εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την κανονική άδεια στον εργαζόμενο χωρίς όμως ο εργαζόμενος να τη λάβει κάποια άλλη χρονική περίοδο μέσα στο εκάστοτε ημερολογιακό έτος όπως ορίζει ο νόμος, τότε ο Εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές αδείας του προσαυξημένες κατά ποσοστό 100%.
Πως καθορίζεται η κατάτμηση της κανονικής άδειας;
Σύμφωνα με το νόμο η κατάτμηση της κανονικής άδειας επιτρέπεται σε περισσότερες από δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να είναι τουλάχιστον 10 συνεχών εργασίμων ημερών για τους εργαζομένους πενθήμερης απασχόλησης και 12 εργασίμων ημερών για τους εργαζόμενους εξαήμερης απασχόλησης. Αν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος η ελάχιστη διάρκεια της τμηματικής άδειας είναι τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες.
Εξαιρέσεις για τις οποίες δεν ισχύει το παραπάνω:
i) Επιτρέπεται κατ΄ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 εργασίμων ημερών για τους εξαήμερους εργαζομένους, των 5 εργασίμων ημερών για τους πενθήμερους εργαζομένους και 12 εργασίμων ημερών για τους ανήλικους εργαζομένους.
ii)Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών για τους πενθήμερους εργαζομένους, ή 12 για τους εξαήμερους, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
Προσοχή!!
Απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά τη χορήγηση της κανονικής αδείας. Ωστόσο δεν απαγορεύεται η προειδοποίηση της καταγγελίας σύμβασης κατά τη χορήγηση της κανονικής αδείας!