Ποιοι μισθωτοί εργαζόμενοι δικαιούνται αμοιβή από τον Εργοδότη όταν ασθενούν;
Δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν ασθενήσει και έχουν προσκομίσει το ανάλογο δικαιολογητικό, εφόσον εργάζονται για τουλάχιστον 10 ημέρες στον ίδιο Εργοδότη.
Τι αποζημίωση ασθενείας δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με τις ημέρες ασθενείας;
- Εάν ο εργαζόμενος απουσιάσε με άδεια ασθενείας μέχρι και 3 ημέρες, τότε δικαιούται αποζημιώση ασθενείας ίση με το 50% των ημερήσιων αποδοχών του για τις ανάλογες ημέρες που απουσίασε.
Παράδειγμα
Εάν το μεικτό ημερομίσθιο ενός εργαζομένου ειναι 40 ευρώ και απουσίασε με αναρρωτική άδεια για 2 ημέρες, τότε θα του καταβληθεί το μεικτό ποσό των 40 ευρώ.
Επεξήγηση: (40€ * 2 ημέρες ασθενείας)* 50%= 40 €
- Εάν ο εργαζόμενος απουσιάσε με άδεια ασθενείας άνω των 3 ημερών, τότε δικαιούται αποζημιώση ασθενείας ίση με το 50% των ημερήσιων αποδοχών του για τις 3 πρώτες ημέρες (όπως και στην πρώτη περίπτωση), ενώ για τις υπόλοιπες ημέρες η αποζημίωση ασθενείας καλύπτεται από τον Εργοδότη και το ΕΦΚΑ. Συγκεκριμένα για τις υπόλοιπες ημέρες που ασθένησε ο εργαζόμενος, ο Εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει τη διαφορά του ημερομισθίου που επιδότησε το ΕΦΚΑ και του ημερομισθίου που θα έπρεπε να λάβει ο εργαζόμενος.
Παράδειγμα
Ένας εργαζόμενος απουσίασε με 7 ημέρες ασθένειας το διάστημα 4/3/2024-10/3/2024 και για το διάστημα των 4 ημερών (7/3/2024 – 10/3/2024) έλαβε Επιδότηση από το ΕΦΚΑ 40€, διότι το ΕΦΚΑ τον αποζημίωσε με ημερομίσθιο 10€. Ο εργαζόμενος αμείβεται από τον Εργοδότη με ημερομίσθιο 40€.
- Ο εργαζόμενος θα πρέπει αρχικά να πληρωθεί από τον Εργοδότη το 50% των ημερήσιων αποδοχών του για τις 3 πρώτες ημέρες (4/3/2024-6/3/2024) ποσού 60€
Επεξήγηση: (40*3)*50%=60€
- Ο εργαζόμενος θα πρέπει έπειτα να πληρωθεί από τον Εργοδότη τη διαφορά των αποδοχών που θα λάμβανε για το διάστημα εργασίας του 7/3/2024-9/3/2024 και του ποσού που έλαβε τελικά από το ΕΦΚΑ (εξαιρούμενης της Κυριακής) για αυτό το διάστημα.
Αποζημίωση ΕΦΚΑ=4*10=40€
Αποδοχές που θα δικαιούταν από τον Εργοδότη =40*3=120€ (εκτός Κυριακής)
Αποζημίωση ασθένειας= Αποδοχές που θα δικαιούταν από τον Εργοδότη- Αποζημίωση ΕΦΚΑ
Αποζημίωση ασθένειας= 120 – 40 =80€
Συνεπώς για τις ημέρες 7/3/2024-9/3/2024 θα έπρεπε να του καταβληθεί το ποσό των 80€.
Τελικές αποδοχές ασθενείας=60 +80 =140€
Σε όλα τα παραδείγματα χρησιμοποιούνται τα ποσά σε μεικτές αποδοχές και όχι καθαρές αποδοχές. Τα ποσά αποζημίωσης ασθένειας δεν δύναται να υπολογιστούν στον καθαρό σας μισθό.
Προσοχή!
Ο Εργόδοτης είναι υποχρεώμενος να καταβάλλει αποδοχές ασθενείας για κάθε εργαζόμενο του, ο οποίος απασχολείται σε αυτόν για τουλάχιστον 10 ημέρες. Ακόμη ο Εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει αποδοχές ασθενείας ίσες με μισό μισθό μέχρι ο Εργαζόμενος να συμπληρώσει 1 έτος εργασιακής απασχόλησης από την ημερομηνία πρόσληψης του. Εφόσον ο εργαζόμενος συμπληρώσει το 1 έτος εργασιακής απασχόλησης, τότε ο Εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλλει αποδοχές ασθενείας ίσες με ένα μισθό για κάθε εργασιακό έτος* εφόσον ασθενήσει.
Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα συγκεκριμένων ημερών ασθενείας ανά εργασιακο έτος για τις οποίες ο Εργοδότης οφείλει να αποζημιώσει και πέρα αυτών ο Εργοδότης δεν έχει κάποια ευθύνη. Συγκεκριμένα για όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους πλήρης απασχόλησης, ο Εργοδότης οφείλει να αποζημιώνει 12,5 ημέρες ασθένειας για 1ο εργασιακό έτος και έπειτα 25 ημέρες ασθένειας για κάθε νέο εργασιακό έτος.
Εφόσον ο εργαζόμενος κάνει χρήση όλου του δικαιώματος ασθενείας του και το υπερβεί, τότε οι ημέρες ασθένειας που υπερέβη λογίζονται ως ασθένεια ανευ αποδοχών και δεν προσμετρούνται στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων και του Δώρου Πάσχα. Ωστόσο προσμετρούνται κανονικά στον υπολογισμό του Επιδόματος Αδείας.
*Εργασιακό έτος νοείται το έτος που αρχίζει από την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου.